Муниципальное автономное дошкольное образовательное упреждение
Детский сад №45 комбинированного вида «Карамелька»
ъерждаю:
АДОУ
д № 45
еканова
0.2024г.

Правила
внутреннего трудового распорядка муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 45
комбинированного вида «Карамелька».
I '■
%

Принято на собрании
трудового коллектива
Протокол № 2
От 22.10.2024г.

1.
Общие положения.
1.1.В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане имеют
право на труд. Обязанность и дело каждого способного к труду гражданина
Российской Федерации - добровольный труд в избранной им области
общественно - полезной деятельности, соблюдения трудовой дисциплины.
Дисциплина труда - обязательное подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,
коллективным договором, локальными нормативными актами МАДОУ № 45.
Трудовая дисциплина обеспечивается в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, методами убеждения, а также поощрения за
добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются
меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.2.Настоящие правила внутреннего распорядка определяют основные
моменты организации нормальной работы коллектива МАДОУ № 45.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка,
решаются администрацией МАДОУ № 45 в пределах предоставленных ей
прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,
совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
2. Порядок приема, перевода, увольнения работников.
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в МАДОУ № 45.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у
работодателя, другой передается работнику. Работодатель обязан оформить
трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня
фактического допущения работника к работе (статья 67 Трудового Кодекса
Российской Федерации).
2.З.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет администрации:
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными
законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые;
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

-документ

об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
-справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации
и постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не
был открыт индивидуальный лицевойсчет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан
по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.4. Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на
основании заключения трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. Приказ администрации о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.5. При приеме работника на работу или переводе его в установленном
порядке
на другую работу администрация МАДОУ № 45 обязана:
• ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка;
• проинструктировать по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в
журнале установленного образца;
• ознакомить с Уставом МАДОУ № 45, условиями и оплатой труда,
должностной инструкцией и другими локальными актами.
2.6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Условия об испытании должны быть указаны в трудовом
договоре, отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает,
что работник принят без испытания (статья 70 Трудового
Кодекса
Российской Федерации).
2.7.Срок испытания не может превышать 3-х месяцев.
При неудовлетворительном результате испытания администрация имеет
право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока
испытания, предупредив работника в письменном виде не позднее, чем за 3
дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытания.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях (статья 71 Трудового Кодекса
Российской Федерации).
2.8. Перевод на другую постоянную работу по инициативе администрации
допускается только с письменного согласия работника.
2.9. В случае производственной необходимости администрация имеет право
переводить работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым
договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для

замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. С
письменного согласия работник может быть переведен на работу,
требующую более низкой квалификацию (статья 74 Трудового Кодекса
Российской Федерации).
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством. Во всех случаях днем
увольнения работника является последний день работы.
3. Обязанности работников МАДОУ №45.
Работники МАДОУ № 45 обязаны:
3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других
работников от выполнения их трудовых обязанностей. Выполнять правила
внутреннего трудового распорядка МАДОУ № 45, соответствующие
должностные инструкции.
3.2. Систематически повышать свою квалификацию.
3.3. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники
безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать
администрации, соблюдать правила противопожарной безопасности.
3.4. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
санитарные нормы и правила, гигиену труда.
3.5. Беречь имущество МАДОУ № 45, соблюдать чистоту в закрепленных
помещениях. Рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
3.б. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательным, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положения в семьях.
3.7. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательным и доброжелательным в общении с родителями воспитанников
МАДОУ № 45.
3.8. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
4.Обязанности администрации МАДОУ № 45.
Администрация МАДОУ № 45 обязана:
4.1. Организовать труд воспитателя, специалистов, обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом
работы.
4.2. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям
рабочее мест и оборудование. Создавать необходимые условия для работы
персонала:
содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, хранить верхнюю одежду работников, организовать
их питание.

4.3. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться
установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять
необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной
санитарий.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных, и других заболеваний работников МАДОУ № 45 и
детей.
4.4. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного
процесса, выполнением образовательных программ.
4.5. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы МАДОУ № 45, поддерживать и поощрять лучших
работников.
Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
4.б.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную
плату.
4.7. Своевременно предоставлять отпуска работникам МАДОУ № 45 в
соответствии с утвержденным на год графиком.
5.Рабочее время и его использование.
5.1. В МАДОУ № 45 устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями. Продолжительность рабочего дня для руководящего,
административно- хозяйственного, обслуживающего персонала определяется
из расчета 40- часовой
рабочей недели. Графики работы утверждаются руководителем МАДОУ №
45 по согласованию с профсоюзным комитетом и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики
вывешиваются на видном месте не позже чем за 1 месяц до их введения в
действие.
5.2. Работа в установленное для работников графиками выходные дни
запрещена и может иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством. Дежурство в нерабочее время допускается в
исключительных случаях не чаще 1 раза в месяц с последующим
предоставлением отгула в той же продолжительности, что и дежурство.
5.3. Расписание занятий составляется администрацией МАДОУ № 45 исходя
из педагогической целесообразности с учетом наиболее благоприятного
режима труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени
педагогических работников.
5.4. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания не
должны продолжаться более 2 часов.
5.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
•отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними;

• курить на территории ив помещениях МАДОУ № 45, общественных местах;
5.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по
согласованию с администрацией МАДОУ № 45.
5.7. Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников.
5.8. Администрация МАДОУ № 45 организует учет неявки на работу и уход
с нее всех работников МАДОУ № 45. В случае неявки на работу по болезни
работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию
как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.9. В помещениях МАДОУ № 45 запрещается:
• нахождение в верхней одежде и головных уборах;
• громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
6. Поощрения за успехи в работе.
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
•объявление благодарности;
•выдача премии;
•награждение почетной грамотой.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом МАДОУ № 45.
Поощрения объявляются приказом руководителя МАДОУ № 45 и доводятся
до сведения коллектива, запись о поощрении заносится в трудовую книжку
работника.
6.2.Работникам успешно и добросовестно выполняющим трудовые
обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в
области социально-культурного, бытового обслуживания, а также
преимущества при продвижении по службе. За особые трудовые заслуги
работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и
присвоению званий.
7.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение вследствие
умысла, самонадеянности, влечет за собой применение мер дисциплинарного
взыскания.
7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по
соответствующим основаниям.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным
лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

7.3.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
требуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения и (или) Устава МАДОУ № 45 может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных
законодательством (запрещение педагогической деятельности, защита
интересов воспитанников).
7.4. Взыскания применяются не позднее 1 месяца со дня обнаружения
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения
нарушения трудовой дисциплины.
7.5. Взыскание объявляется приказом по МАДОУ № 45. Приказ должен
содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за
которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания.
Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня его
издания.
7.6.К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в
течение рока действия этих взысканий.
7.7. Педагогические работники МАДОУ № 45, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть
уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с
продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть
отнесены
рукоприкладство по отношению к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали.