муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждения
Детский сад № 45 комбинированного вида « Карамелька»
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
МАДОУ № 45
Принято общим собранием
Трудового коллектива
Протокол № 2 от
«30» октября 2025 г.
1.Общие положения.
1.1. Настоящее положение разработано
в соответствии с Постановлением главы
городского округа Богданович от «15» декабря 2021 г. N 1653 Положение об оплате
труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа
Богданович.
1.2. В целях усиления материальной заинтересованности работников МАДОУ № 45 в
повышении качества воспитательного и образовательного процесса, развития творческой
активности и инициативы, сохранения здоровья воспитанников, за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу коллектива.
Система премирования в МАДОУ №45, устанавливается коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий
работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы,
наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования,
работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии
работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение
дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав
заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к
работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого
снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы
работника более чем на 20 процентов.
1.3. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносится Общим собранием
трудового коллектива МАДОУ № 45 и принимаются на его заседании.
1.4. Срок положения не ограничен, действует до принятия нового.
2.Порядок премирования.
2.1. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации МАДОУ № 45.
2.2. В целях социальной защищенности работников МАДОУ № 45 и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется
единовременное премирование работников МАДОУ № 45:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и молодежной политики
Свердловской области;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и молодежной
политики Свердловской области;
3) при награждении государственными наградами, наградами Свердловской области и
муниципальными наградами;
4) в связи с празднованием Дня дошкольного работника;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
2.3. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются настоящим
положением с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
МАДОУ № 45. Основными условиями премирования являются: выполнение
функциональных обязанностей согласно должностной инструкции; соблюдение норм
трудовой дисциплины; правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение охраны
жизни и здоровья детей.
2.4. Премирование работников МАДОУ № 45 производится по итогам работы за квартал,
полугодие, год.
2.5. Для реализации поставленных целей в МАДОУ N° 45 вводятся следующие виды
премирования работников;
- объявление благодарности в приказе заведующей;
- награждение Почетной грамотой МАДОУ №45;
- награждение ценным подарком;
-награждение денежной премией.
2.6. Предложения о премировании сотрудников вносит экспертный совет с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МАДОУ № 45. Состав
экспертного совета выбирается общим собранием трудового коллектива.
